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今年畢業(yè)于湖南工業(yè)大學的張蕓十分惆悵，因為她到現(xiàn)在仍未找到工作。近日，她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業(yè)相關的崗位。

“很多用人單位招聘應屆畢業(yè)生只要男性，不要女性。他們認為女性會因懷孕、休產(chǎn)假影響工作崗位的持續(xù)性?！睆埵|說，如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海，她決定考研(課程)。

同樣無奈的還有來自湖南大學的劉星，她在求職過程中也有相同遭遇?！坝袥]有男朋友？什么時候準備結(jié)婚生子？這是招聘單位問得最多的問題。”劉星有些懊惱地說，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

上述兩位女大學生的遭遇并非個例。據(jù)全國婦聯(lián)婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學生占80%以上。其中，有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現(xiàn)象。

據(jù)媒體報道，在上海某高校的校園招聘會上，一些企業(yè)甚至對女生的外貌提出苛刻要求，還規(guī)定了女生的血型和星座。

“這些企業(yè)和崗位設置，讓很多優(yōu)秀的女生望而卻步?！焙舷嫣洞髮W負責指導大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的教授羅丁山說。

連年攀升的中國高校畢業(yè)生數(shù)量，讓“就業(yè)難”一度成為中國社會熱議話題。作為大學生中的“弱勢群體”，女大學生在這場求職大戰(zhàn)中顯得更為艱難。

據(jù)中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報告稱，在使用相同背景的簡歷的情況下，男性求職者接到面試邀請的次數(shù)是女性的1.42倍。

羅丁山認為，部分人才市場和用人單位在對男女職工的面試就業(yè)條件上是不平等的。很多情況下，學習成績、工作能力、語言表達和形象氣質(zhì)遠超男生的女生在求職同一崗位時，用人單位也會更加偏向男生。

湖南師范大學教授周麗楠表示，一些工作單位明確提出“招收男職員”，或者在隱性淘汰機制中對女大學生進行限制，這使得女大學生在就業(yè)中付出比男性更多的時間、物質(zhì)和精力，且相對男性而言成功幾率較低?！肮ぷ鲘徫坏耐げ煌辍x升空間狹小等問題，也是女大學生面臨的不公正待遇?！敝茺愰f。

其實，中國官方已多次出臺措施，強調(diào)禁止就業(yè)歧視，促進就業(yè)公平。“但在現(xiàn)實操作中，用人單位還是愿意錄取男生?！焙洗髮W講師、教育部創(chuàng)業(yè)指導師賀迅說，原因不僅有傳統(tǒng)觀念影響、女大學生自身問題，還有學校專業(yè)課程設置不合理與法律的不健全。

湖南女子學院黨委書記羅婷認為，女大學生就業(yè)狀況的根本改觀，還需政府更多的政策支持，以及高校進一步創(chuàng)新思路與實踐探索。

在21世紀教育研究院副院長熊丙奇看來，要消除性別歧視，監(jiān)管部門應對明目張膽的性別歧視依法予以嚴處。同時發(fā)揮女性組織和社會公益機構的作用，積極幫助女性就業(yè)維權，營造男女兩性相互尊重、平等發(fā)展的社會環(huán)境。

“女大學生也要樹立正確的擇業(yè)觀，擺正心態(tài)，用扎實的專業(yè)理論和積極努力的工作態(tài)度，以完美的自身能力去得到就業(yè)單位的賞識?！绷_丁山說。

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